К рынкам факторов производства относятся рынок труда, рынок капитала и рынок земли. Механизм функционирования этих рынков, также как товарных рынков, базируется на действии закона спроса и закона предложения. Особенностями рынков факторов производства по сравнению с товарными рынками являются:

1) спрос на ресурсы формируется производителями (предприятиями, фирмами), а предложение исходит от домохозяйств (населения);

2) спрос на факторы производства – это производный спрос, то есть спрос на ресурсы и уровень их цен зависят от потребительского спроса на товары, в создании которых участвуют эти факторы производства;

3) все факторы производства экономически и технологически взаимосвязаны, они не могут использоваться раздельно. Размер спроса на каждый фактор зависит не только от уровня цен на данный фактор, но и от уровня цен на другие ресурсы.

Одновременное использование производителем двух ресурсов можно проиллюстрировать с помощью изокванты (рис.1). Изокванта – это множество точек, отражающих различные комбинации двух факторов производства (например, труда и капитала), позволяющие получить один и тот же объем производства.

0 K 1 K 2 К

Рис.1. Изокванта

Фирма, с целью максимизации прибыли, стремится выбрать наиболее дешевое сочетание ресурсов, учитывая стоимость единицы каждого фактора производства и бюджет предприятия. Комбинации труда и капитала, доступные фирме, исходя из ее доходов и цен используемых факторов производства, показывает изокоста (рис.2). Изокоста – линия, соединяющая две точки на разных осях координат, любая точка на которой показывает такое сочетание двух факторов, при котором совокупные расходы на их приобретение будут равны. Уравнение изокосты имеет вид:

B = P K ´ K + P L ´ L , где

В – бюджет фирмы, предназначенный для закупки факторов производства;

P K – цена единицы капитала;

К – количество капитала;

P L - цена единицы труда;

L – количество труда.

Наиболее выгодная комбинация, с точки зрения затрат, определяется при наложении изокосты на карту изоквант. Она образуется в точке А, в которой происходит касание графиков (рис. 3).

А

Рис.2 Изокоста Рис. 3 Оптимальная комбинация ресурсов

На рынке факторов производства действует закон убывающей производительности факторов производства – по мере увеличения количества переменного фактора при неизменном количестве всех остальных будет достигнут такой рубеж, после которого предельный продукт переменного фактора начнет уменьшаться. Например, если увеличивать количество наемных работников при неизменном количестве станков, станочный парк окажется слишком маленьким для них и увеличить объем выпуска продукции будет невозможно. Следовательно, на каждого дополнительного работника будет приходиться все меньше единиц продукции.

Рынок труда.

Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен: труд неотделим от человека; на рынке труда продается и покупается не сам труд, ауслуги труда, количе­ство и качество которых зависят от многих факторов - уровня профес­сиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросо­вестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме най­ма свободного работника на определенных условиях, касающихся про­должительности рабочего дня, размеров заработной платы, должност­ных обязанностей и некоторых иных.

Субъектами спросана рынке труда выступают бизнес и государ­ство, а субъектами предложения- домашние хозяйства. Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от ве­личины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения рав­новесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает.

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 4). Каждая точка на кривой D L показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Конфигурация кри­вой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработ­ной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

W W

S L

Рис.4. Кривая спроса на труд. Рис.5 Кривая предложения труда.

На рисунках W – ставка заработной платы, L – количество единиц труда (число наемных работников), D L – кривая спроса на труд, S L - кривая предложения труда.

Кривая предложения труда S L (рис.5) показывает, что при повышении за­работной платы возрастает величина предложения труда в масштабе общественного производства, а при ее сни­жении объем предложения труда уменьшается. Совокупное предложе­ние труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих ко­личество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важней­шими являются общая численность населения страны и доля в нем эко­номически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.

Иначе выглядит кривая, описывающая индивидуальное предложение труда (рис.6). На приведенном гра­фике видно, что при повышении заработной платы до уровня W M человек готов работать все большее количество часов. На данном участке кривой проявляется эффект замещения, т.е. досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую зарплату. После прохождения кри­вой S L точки М преобладающим становится эффект дохода – при высоком заработке человек начинает ценить свободное время, следовательно будет работать меньше при повышении заработной платы.

L

Рис.6 Кривая индивидуального предложения труда.

Равновесие на рынке труда достигается при равенстве спроса на труд и предложения труда (рис. 7). В состоянии равновесия достигается полная занятость ресурсов, то есть все желающие работать, заняты, а потребность предпринимателей в рабочей силе удовлетворена полностью.

D L S L При любой другой величине заработной платы, отличной от W E , равно­весие на рынке труда нарушается.

Рис.7. Равновесие на рынке труда.

Если заработная плата установится выше равновесного уровня, спрос на труд будет ниже предложения труда, на рынке образуется безработица. При безработице есть лица, готовые предложить свой труд по бо­лее низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения за­работной платы.

Если, наоборот, заработная плата будет ниже равновесной, происходит снижение предложения труда при росте спроса на рабочую силу. Следовательно, образуются незанятые рабочие места. Работодатели, чтобы запол­нить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд. Таким образом, благодаря гибкости заработной платы на рынке труда устанавливается равновесие.

Под заработной платойв широком смысле слова понимается цена фактора производства «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы,т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т. д.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номи­нальной заработной платой понимается сумма денег, которую получа­ет работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благососто­яния человека. Реальная заработная плата- это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в пря­мой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, которые влияют на производительность. Труд некоторых специалистов (юристов, врачей, экономистов и т.д.) требует больших зат­рат на обучение, которые становятся оправданными лишь при условии их последующей компенсации из заработной платы. Размер ставок за­работной платы для профессий, не требующих специальной подготовки (дворник, техслужащая и т.д.), как правило, ниже, а эластичность предложения трудовых услуг - выше, поскольку контингент продавцов не ограничен необходи­мостью получения специальной подготовки. В результате для рынка тру­да характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работ­ников.

Различные виды работ могут быть более или менее привлекатель­ными для человека - значит, заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных (грязных, тяжелых, опасных для здоровья), но необходимых для общества работ. Такая дифференциация в зара­ботной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать не­материальные различия в характере самого труда, называется уравни­вающими, или компенсационными (компенсирующими), различия­ми.

Существуют и такие различия в характере труда и в размерах зара­ботков, которые не относятся к типу уравнивающих различий. Это раз­личия, вытекающие из объективных качественных особенностей, - раз­ных способностей людей, таланта.

Рынок труда в современных условиях испытывает на себе заметное регулирующее воздействие со стороны государства, профсоюзов и корпораций:

Государство в различных странах устанавливает минимально гарантированный уровень заработной платы, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения,осуществляет индексацию доходов и др.;

Профсоюзы оказывают влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении ее повышения по срав­нению с равновесным уровнем.

Крупные корпорации тяготеют, как правило, к установ­лению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки зара­ботной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависи­мости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Рынок капитала.

Капитал в широком смысле можно определить как ценность, при­носящую поток дохода.С этой точки зрения, капиталом можно назвать и производственные фонды предприятия, и землю, и ценные бумаги, и депозит в коммерческом банке, и «человеческий капитал» (накопленные профессиональные знания) и т. п. Под капиталом на рынке факторов производства понимается физический капитал,или производственные фонды (здания, сооружения, машины, оборудование, инфраструктура, товарно-материальные запасы).

В экономической науке физический капитал подразделяется на основной и оборотный капитал.Основной капитал – средства труда, которые участвуют в нескольких производственных циклах и переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции по частям. К этому виду физического капитала относятся здания, сооружения, машины, оборудование и т.д. Так как основной капитал участвует в нескольких производственных циклах, его ценность постепенно снижается, он изнашивается. Чтобы производитель после полного износа основного средства мог приобрести основное средство аналогичной стоимости, осуществляется амортизация. Амортизация – это процесс постепенного переноса стоимости основного капитала на стоимость готовой продукции. Величина амортизационных отчислений определяется произведением стоимости основного средства на норму амортизации. Норма амортизации- это отношение ежегодной суммы амортизационных отчислений к стоимости капитального блага, выражен­ное в процентах.

где А - величина амортизационных отчислений;

ОС - стоимость основного средства;

НА – норма амортизации.

Амортизация необходима для простого воспроизводства основного капитала, т.е. для восполнения выбывающих основных средств.

Оборотный капитал – предметы труда, утрачивающие свою ценность в течение одного производственного цикла. Его стоимость полностью включается в издержки производства при формировании цены готовой продукции. Оборотный капитал представлен сы­рьем, материалами, запасами готовой продукции и т. п.

При исследовании рынка капитала необходимо провести различие между категориями: 1) капитал как запас основных и оборотных средств - это накопленные бла­га производственного назначения на определенный момент времени; 2) капитал как поток денежных средств - инвестиции, благодаря которым проис­ходит приумножение существующего запаса капитальных благ (произ­водственного оборудования, станков, машин и т. п.) за определенный отрезок времени. Инвестиции подразумевают капиталовложения, которые увеличивают запас физического капитала.

Необходимо различать капитали услуги капитала. Капитал представлен как запас, а его услуги - как по­ток. Например, ценность станка выступает как капитальный запас, а ус­луги, предоставляемые этим станком в процессе его эксплуатации, - как поток. В связи с этим нельзя смешивать цену капитальных благ(цену станков, машин, зданий и т.п.) и цену услуг капитала (денежных единиц за количество машино-часов), которая называется арендной платой, или рентной оценкой.

Таким образом, можно говорить о трех сегментах рынка капитала. Во-первых, о рынке капитальных благ, где по­купаются и продаются производственные фонды. На данном сегменте рынка действуют закон спроса и закон предложения, как на любом другом товарном рынке. Предложение основных и оборотных средств формируют предприятия, создающие эти блага, спрос - предприятия, испытывающие потребность в них. Во-вторых, следует выделить рынок услуг капитала, где эти фонды могут быть сданы во временное пользование за определенную плату (аренда, лизинг). Отношения между субъектами этого сегмента закрепляются договором аренды или лизинга. Для покупки и продажи капитальных благ субъектам требуются денежные средства. Следовательно, в-третьих, можно выделить еще один сегмент рынка капитала - рынок заемных средств, или ссудного капитала.Доход, порождаемый ссудным капиталом, называетсяпроцентом.

Процент является платой за то, что владелец заемных средств предо­ставляет другим субъектам возможность сегодняшнего,текущего ис­пользования капитала. Экономическая теория использует допущение о том, что сегодняш­ние блага люди оценивают выше будущих благ.Временное предпочтение- это склонность индивидов при прочих равных условиях оценивать текущее потребление или доход выше, чем потребление или доход в будущем. Таким образом, процент есть цена отказа от сегодняшнего (текущего) потребления благ.

Ставка процента бывает номинальной и реальной.

Номинальная ставка процента- это текущая рыночная ставка, не учитывающая уровень инфляции.

Реальная ставка процента- это номинальная ставка за вычетом ожидаемых (предполагаемых) темпов инфляции. Например, номиналь­ная годовая ставка процента составляет 9%, ожидаемый темп инфля­ции 5% в год, реальная ставка процента составит (9 - 5) = 4%.

Различие между номинальной и реальной процентной ставкой при­обретает смысл только в условиях инфляции (повышения общего уров­ня цен) или дефляции (снижения общего уровня цен). Американский экономист Ирвинг Фишер выдвинул гипотезу относительно связи между номинальной и реальной ставкой. Она получила название эффект Фи­шера,который означает следующее: номинальная ставка процента из­меняется так, чтобы реальная ставка оставалась неизменной.

Физический капитал пользуется спросом, потому что он производителен. Капитал обладает производительностью, так как при помощи капитала можно получить большее количе­ство продукции (обеспечить себе поток доходов в виде потребительских благ). Чистая производительность капитала - это выраженная в процентах доходность капитала, или норма дохода на капитал.Чистую производительность капитала, выраженную в процентах, еще называют «естественной» нормой процента.

По мере вовлечения в производственный про­цесс все большего количества капитала (при прочих равных усло­виях) снижается предельная доходность капитала, это значит, чем больше капитальный запас в стране, тем меньше отдача от него, или прибыльность.

Спрос на ссудный ка­питал - это спрос на заемные средства, а не про­сто на деньги. Бизнес предъявляет спрос на заемные средства для осуществления инвестиций, т. е. ему требуется определенная денежная сумма для пополнения производственных фондов (капитала в физической форме). Субъекты, которые предлагают услуги капи­тала, отказываются от альтернативного его применения. Чем большую сумму денег фирма вкладывает в покупку капитального блага, тем больше предельные издержки упущен­ных возможностей, которые она несет. Спрос на рынке заемных средств, как мы выяснили ранее, определя­ется потребностью бизнеса в приобретении физического капитала для осу­ществления инвестиционных проектов. Норма дохода от инвестиций рассчитывается как отношение до­хода от инвестиций к объему инвестированных средств, выраженное в процентах.

В случае, если поток до­ходов, получаемый от реализации инвестиционного проекта, растянут во времени, используется дисконтирование. Категория дисконтирования неразрывно связана с фактором времении той ролью, которую вообще играет время при оп­ределении категории процента.

Дисконтирование(слово «дисконт» означает скидка) - это специ­альный прием для соизмерения текущей (сегодняшней) и будущей ценности денежных сумм.Дисконтирование можно определить и как снижение ценности отсроченных денежных поступлений.

Проблема дисконтирования заключается в том, что при осу­ществлении инвестиционных проектов (покупке оборудования, строи­тельстве нового завода, прокладке железной дороги и т. п.) необходимо сопоставлять величину сегодняшних затрат и будущих доходов.

Формула для расчета будущей ценности сегодняшней суммы денег:

FV=PV (1+r) t , где

FV – будущая ценность сегодняшней суммы;

PV – сегодняшняя сумма;

r – процент, под который размещаются средства;

Формула для расчета сегодняшней ценности будущей суммы денег, позволяющая нам дисконтировать будущие доходы, такова:

FV – будущая сумма;

PV - сегодняшняя ценность будущей суммы;

r – норма дисконта;

t – период времени, на который размещаются средства.

Инвестиционный проект считается привлекательным, если чистая дисконтированная ценность (NPV) будет выше нуля. Чистая дисконтированная ценность – разница между дисконтированной суммой ожидаемых доходов и издержками на инвестиции, то есть NPV = PV – С.

Максимальный уровень ставки процента, на который может согласиться инвестор для привлечения инвестиционных средств на рынке ссудного капитала, отражает внутренняя норма дохода (IRR). Внутренняя норма дохода означает такую ставку дисконтирования, при которой чистая дисконтированная ценность равна нулю.

Всякий предназначенный для производства материальных благ капитал начинает свое движение в денежной форме и проходит следующие стадии: 1) покупка на деньги факторов производства, т.е. средств производства (СП) и рабочей силы (РС) – стадия обращения; 2) производственное потребление факторов производства – стадия производства товаров (П); реализация на рынке произведенных товаров (Т’- Д’) - стадия обращения. Такой кругооборот капитала можно представить в виде схемы:

Д – Т.... П...Т’ – Д’

Следовательно, движение капитала последовательно охватывает авансирование на покупку факторов производства, применение в производстве, реализацию произведенного товара и возвращение к исходной форме.

Рынок земли.

Субъектами рынка земли выступают землевладельцы и землепользователи. Землевладелец – физическое или юридическое лицо, обладающее правом собственности на земельный участок. Землевладельцем может выступать и государство. Землевладельцы, предоставляя свои земельные участки в аренду, формируют предложение земли. Землепользователь – физическое или юридическое лицо, применяющее полезные свойства земли в установленном обычаем или законом порядке. Пользователь земли необязательно является ее собственником. Именно эта категория участников земельных отношений формирует спрос на землю.

Так как земля используется и для выращивания сельскохозяйственной продукции, и для размещения промышленных и торговых помещений, спрос на нее подразделяется на сельскохозяйственный и несельскохозяйственный. Соотношение между сельскохозяйственным и несельскохозяйственным спросом определяется тем, какая продукция больше востребована.

Особенностью земли как экономического ресурса является ее ограниченность. Это связано с тем, что в отличие от труда и капитала, земля не является свободно воспроизводимой. Важной особенностью земли является ее неподвижность. Например, нельзя переместить земельные ресурсы в более выгодные климатические условия. Ограниченность и неподвижность земли делают ее предложение неэластичным. Следовательно, объем предлагаемых в аренду земельных участков является величиной заданной, он не зависит от уровня арендной платы за их использование. Образуется чистая экономическая рента – доход, приносимый ресурсом, предложение которого неэластично по цене. Земельная рента является чистой экономической рентой.

Земельная рента существует в двух основных формах: дифференциальной и абсолютной. Дифференциальная земельная рента – доход, полученный в результате использования земли более высокой производительности в ситуации ранжирования земельных участков. Для образования дифференциальной ренты необходимо наличие следующих условий: 1) различие в плодородии отдельных земельных участков; 2) различие в местоположении по отношению к рынку; 3) различие в производительности дополнительных вложений капитала в землю.

Различают два вида дифференциальной ренты: 1) – связана с различиями в плодородии и местоположении земельных участков; 2) – связана с дополнительными вложениями капитала в землю.

Дифференциальная рента I по плодородию образуется вследствие разницы в естественном плодородии земельных участков. Производительность труда на землях разного естественного плодородия неодинакова: на равных по площади земельных участках разного плодородия при равных вложениях капитала будет получен разный урожай. На более плодородных землях при невысоких средних издержках можно получить высокий урожай. Чтобы получить такой же урожай на менее плодородном участке требуются большие затраты на единицу продукции.

Дифференциальная рента I по местоположению связана с разноудаленностью сельскохозяйственных земель от рынка сбыта продукции и ограниченностью земель, расположенных относительно близко от этих рынков. В данном случае разница в средних издержках, следовательно и в ренте, обусловлена более низкими затратами на транспортировку выращиваемой продукции.

Рост земледельческой продукции может происходить не только за счет расширения площадей обрабатываемых земель (экстенсивно), но и на основе интенсификации земледелия. Тогда на обрабатываемых земельных участках осуществляются последовательные вложения капитала в виде машинизации производства, его электрификации, химизации, мелиорации, применения достижений НТП, повышения качества рабочей силы, организационных мероприятий и т.д. В результате повышается плодородие земли и увеличивается количество продукции, производимой на данном земельном участке. Образуется дифференциальная рента II вида.

Абсолютная рента– рента, которая взимается со всех земельных участков, сдаваемых в аренду, независимо от их плодородия и местоположения, а также независимо от того, для каких целей они используются.

Абсолютная рента формируется вследствие того, что государство, устанавливая закупочные цены, используя льготные режимы налогообложения для сельхозпроизводителей, искусственно поддерживает более высокую норму прибыли в сельском хозяйстве, чем в условиях конкуренции. Следовательно, из оборота не выпадают даже худшие земли.

Кроме абсолютной и дифференциальной форм ренты существует еще и монопольная рента. Монопольная рента может быть получена с участков, на которых в силу особых почвенно-климатических условий производятся какие-либо продукты, обладающие исключительными свойствами.

В условиях рыночной экономики земля является объектом купли-продажи. Она имеет цену. Цена земли– рента, превращенная в денежный капитал, приносящий доход в виде процента. Ее величина прямо пропорциональна размерам ренты и обратно пропорциональна банковскому проценту.

Таким образом, цена земли – сумма денег, которая, будучи помещена в банк, принесет землевладельцу доход в виде процента, равный земельной ренте.

Рассмотренное определение цены земли является теоретическим. На практике цена земли зависит от множества факторов, влияющих на спрос и предложение земельных участков.

Похожая информация.

Тема лекции № 9. Ценообразование на рынках ресурсов

Олигоополия и теория игр.

В теорию олигополии внесли вклад Джон фон Нейман и Оскар Моргенштерн своей книгой «Теория игр и экономическое поведение, вышедшей в 1944 г. Разработанная ими теория объясняет поведение продавцов или игроков в условиях, когда решение одного из них влияют на решения всех остальных.

Теория игр – это наука, исследующая матаматическими методами поведение участников в вероятностных ситуациях, связанных с принятием решений.

Особенностями теории игрр является то, чтоанализируется поведение лиц (или организаций) с противоположными интересами, а конечным результатом самостоятельных решений каждого из продавцов (или игроков) – положение, которое уравняет их по отношению друг к другу.

Формы игр разнообразны.

С точки зрения платежной суммы игры делятся на две группы с нулевой и ненулевой суммой. Игры с нулевой суммой называют еще антагонистическими: выигрыш одних в точности равен проигрышу других, а общая сумма выигрыша равна нулю.

По характеру предварительной договоренности игры делятся на кооперативные и неокоперативные (когда каждый играет за себя против всех).

1.Понятие рынков факторов производства и их особенности.

2.Особенности спроса и предложения на рынке ресурсов.

Рынки факторов производства или ресурсов производства – это рынки, на которых в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены на труд, капитал и природные ресурсы в форме заработной платы, процентного дохода и ренты. Спрос на ресурсы вторичен и определяется спросом на продукцию, производимую с помощью этих факторов производства. Чем выше спрос на продукцию, тем выше спрос на ресурсы производства. Основные виды рынков ресурсов производства определяют рынки ресурсов производства с совершенной и несовершенной конкуренцией.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:

MRP L = MR x MP L , (1)

где MRP L – предельная доходность труда;

MR – предельный доход;

MP L – предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска:MR = P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRP L = w), т.е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т.е. зарплате). Подставив вместо MRP L заработную плату w и вместо MR цену P, получим:

w = P x MP L , MP L = w / P, (2)

где w – номинальная заработная плата;

Р – цена выпуска;

w / P – реальная заработная плата.

Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.

Было выведено, что

MR x MP L = w. (3)

Аналогично можно вывести уравнения для капитала и земли:

MR x MP К = r К, (4)

где r К - рентная оценка капитала, и

MR x MP t = r t , (5)

где r t – рентная оценка земли.

Разделив w на MP L , получим

Аналогично

MR = r К / MP К и MR = r t / MP t .

В условиях минимизации издержек предельный доход от всех факторов должен быть одинаковым:

MR = w / MP L = r К / MP К = r t / MP t .

Так как фирма находится в положении равновесия, когда MR = MC , то

MC = MR = w / MP L = r К / MP К = r t / MP t .

Единого рынка ресурсов нет, но есть совокупность взаимосвязанных рынков – рынка труда, рынка капитала, рынка земли, рынка предпринимательских способностей, т.е. этих основных рынков, к которым часто добавляют рынок информации.

1. Особенности спроса и предложения на рынке ресурсов.

Рынок факторов производства отличается от обычного традиционного рынка, где реализуются товары для удовлетворения обычных потребностей человека, тем, что на этом рынке покупателями являются производители самых различных товаров личного и производственного назначения. Расходы, которые осуществляют в данном случае производители, выступают как доходы для продавцов ресурсов. Продавцами ресурсов выступают домашние хозяйства (см. рис. 2.9). Уровень развития общественного производства зависит от количества этих ресурсов, их рационального использования.
Рынки ресурсов играют важную роль в экономическом кругообороте. Через взаимодействие спроса и предложения они регулируют распределение имеющихся у общества ограниченных ресурсов между отдельными потребителями. На рынках ресурсов формируются издержки производства, которые определяются ценами на ресурсы. Кроме этого, на рынках ресурсов формируются доходы домашних хозяйств, которые проставляют факторы производства на рынки ресурсов, продают их предприятиям, а в обмен получают свои доходы.
В рыночной экономике основные факторы производства - это земля, труд и капитал. Спрос на ресурсы предъявляют фирмы для производства товаров, которые потом будут проданы. Предложения исходят главным образом от агентов, владеющих землей, трудом или капиталом, то есть от домашних хозяйств. Когда фирма обеспечивает себя соответствующим фактором производства, она несет издержки, но надеется, что ее производство возрастет и ее выручка также увеличится с увеличением производства продукции. Для фирмы-производителя большое значение имеют цены на ресурсы, так как именно от них будет зависеть уровень издержек производства.
Факторы производства, экономические ресурсы подразделяются на материальные, трудовые и природные, вовлекаемые в хозяйственный оборот.

• Подробная характеристика этих факторов была дана в теме 1.
• В частности, отмечалось, что материальные ресурсы включают средства труда и предметы труда. Среди средств труда важную роль играют орудия труда. Их эфективность и величина в наибольшей мере влияют на рост производимых материальных благ. В свою очередь, предметы труда подразделяются на две группы:
• материалы, сырье, непосредственно извлекаемые из природы - уголь, руда, лес;
• полуфабрикаты как некое сырье, материалы, но прошедшие первичную обработку.
• Составной частью экономических ресурсов являются финансовые ресурсы , которые представляют собой средства денежно-кредитной и бюджетной систем.
• Трудовые ресурсы принципиально отличаются ото всех других видов экономических ресурсов.
• Природные ресурсы становятся частью экономических ресурсов в том случае, когда они вовлекаются обществом в хозяйственный оборот.

В экономической теории рынок ресурсов рассматривается в следующей последовательности, исходя из той роли, которую выполняют в производстве различные факторы производства, а именно: рынок труда, рынок капитала, рынок земли.

В принципе цены на ресурсы формируются так же, как и цены на конечную продукцию, то есть под воздействием спроса и предложения факторов производства. На рынке каждого ресурса цена ресурса имеет свою специфику и выступает в особой форме.

• В частности:
• цена услуг труда - это заработная плата ;
• цена услуг денежного капитала - это ссудный процент ;
• цена услуг физического капитала - арендная плата за капитал ;
• цена использования земли как фактора производства - арендная плата .

Вместе с тем есть и дополнительные особенности рынков ресурсов, которые усложняют ценообразование на этих рынках.

• К ним относятся:
• ограниченность предложения многих видов ресурсов;
• сильное воздействие институциональных факторов на масштабы спроса на тот или иной ресурс;
• спрос на ресурс является производным спросом.

1. Многие виды ресурсов ограничены в силу того, что они не воспроизводимы. Например, качественная нефть в мире пользуется большим спросом, но ее очень мало и запасы истощаются. То же можно сказать о плодородной земле. Высококвалифицированный творческий работник также является редким ресурсом, спрос на таких работников всегда превышает предложение. В то же время предложение обычных товаров, например потребительских, всегда можно увеличить, если они пользуются спросом.
2. К институциональным факторам , влияющим на спрос на ресурсы, например, можно отнести государственное регулирование рынка земли, деятельность профессиональных союзов. Получить землю для ее производственного использования достаточно сложно, в том числе и потому, что государство определяет правила использования как сельскохозяйственных, так и других земельных угодий. Среди этих правил есть и налог на землю, который удорожает арендную плату за пользование землей. Профсоюзы также усложняют формирование заработной платы, в частности создавая препятствия как при приеме на работу, так и при увольнении работников. Это ведет к удорожанию рабочей силы на рынке труда.
3. Производный характер спроса на ресурсы проявляется в том, что спрос на ресурсы определяется и зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного ресурса. Например, спрос на ткацкие станки будет зависеть от спроса на ткань, которая производится на этих станках. Если ткань определенного вида не пользуется спросом, то можно прогнозировать предстоящее падение спроса на ткацкие станки, на которых она производится.
Важной стороной рынка ресурсов является спрос на ресурсы. Можно выделить несколько важнейших факторов, влияющих на спрос на ресурс , предъявляемый производителями, фирмами.

• К ним относятся следующие факторы:
• цена ресурса,
• производительность ресурса,
• цена на продукцию, производимую с помощью ресурса,
• цена на другие ресурсы, их взаимозаменяемость,
• число предприятий, предъявляющих спрос на ресурс,
• ожидания потребителей ресурса,
• государственное регулирование рынка ресурса.

Цена ресурса. Влияние цены блага на величину спроса на благо в экономике называется законом спроса. Этот закон действует и на рынках ресурсов. При повышении цены фактора производства спрос на него сокращается. Это понятно, учитывая, что в теме 3 закон спроса был подробно рассмотрен. Возьмем такой фактор производства как труд. Если повышается цена труда, то есть заработная плата, то спрос на труд сокращается. И наоборот, при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. При повышении регулируемой государством минимальной заработной платы спрос на труд снижается, а размер безработицы, при прочих равных условиях, возрастает.
Производительность ресурса. Более качественный и производительный ресурс стоит дороже. Заработная плата высококвалифицированного работника выше, чем малоквалифицированного. Земельная рента, выплачиваемая собственнику плодородной земли, выше, чем рента собственнику земли, где урожайность сльскохозяйственных культур низкая. Производительность ресурса зависит от многих факторов. Например, производительность труда работника определяется прежде всего его квалификацией, уровнем образования, его опытом. Кроме этого, большое значение для его производительности имеет техническая оснащенность труда, используемая технология производства. Чем совершеннее техника и технология, тем выше призводительность труда.
Цена на продукцию, производимую с помощью ресурса. Выше уже было отмечено, что спрос на ресурс является производным спросом. Зависимость спроса на ресурс от цены продукции, производимую с помощью этого ресурса, иллюстрирует пример со спросом на ткацкие станки.
Цена на другие ресурсы, их взаимозаменяемость. В теме 3 был рассмотрен вопрос о зависимости спроса на товар от цен на товары-заменители и от цен на взаимодополняющие товары. Подобная зависимость существует и на рынках ресурсов.
Предположим, что в каком-то производстве труд и капитал способны замещать друг друга в определенной степени. Например, рыть траншеи можно и вручную, и с помощью экскаватора. Если цена на экскаваторы существенно упадет, то спрос на труд землекопов сократится, так как ручной труд будет постепенно вытесняться машинным трудом.
Число предприятий, предъявляющих спрос на ресурс. Чем больше предприятий в отрасли, производящей определенную продукцию, тем выше будет спрос на ресурсы, которые используются при производстве этой продукции.
Ожидания потребителей ресурса могут быть связаны с прогнозами спроса на производимую продукцию, с предстоящим изменением цен на ресурсы. Если, например, в связи с ухудшением политической обстановки на Ближнем Востоке ожидается рост цен на нефть, то спрос на нефть, а также на нефтепродукты будет повышаться. Потребители нефти, естественно, будут осуществлять дополнительные текущие закупки и увеличивать запасы нефти.
Государственное регулирование рынка ресурса. Любой налог на ресурс ведет к повышению цен на ресурс, что при прочих равных условиях может привести к снижению спроса на этот ресурс. Другой пример с государственным регулированием цен на ресурсы. Если государство повышает потолок цен на определенный ресурс, например на нефтепродукты, как это имеет место в России, то такое изменение может привести к сокращению спроса на нефтепродукты со стороны производителей, использующих нефтепродукты в производстве.
В микроэкономике рынков факторов производства важной экономической проблемой является вопрос об оптимальных размерах спроса на ресурс со стороны отдельной фирмы. Предположим, что предприятие наращивает объемы производства и для этого нанимает дополнительное число работников. Сколько работников нужно нанять? Ответ на этот вопрос дает правило спроса на ресурс , формулируемое в экономической теории.

Рынок факторов производства (ресурсов) (resource market). Рынок, на котором домохозяйства продают экономические ресурсы, а фирмы покупают услуги этих ресурсов. Выполняет соответствующие функции и имеет свои особенности.

Рынок факторов производства. Это в сущности три взаимосвязанных рынка: рынок капиталов, рынок землепользования и недвижимости и рынок труда. Их взаимосвязь обусловлена зависимостью спроса и предложения на одном от ситуации на другом.

Функции рынка факторов производства (functions resource market):

Позволяет определить, как производить товары и услуги (с помощью каких ресурсов, как выбирается та или иная технологическая комбинация ресурсов и т.п.);

Позволяет определить для кого производить (решение вопроса для кого производить зависит от распределения доходов между владельцами факторов производства).

Особенности рынков факторов производства (feature of resource market):

Спрос на ресурсы является производным, так как они удовлетворяют потребности косвенно, через производство товаров и услуг; спрос на факторы производства расширяется или сокращается в зависимости от того, растет или падает спрос на готовую продукцию, производимую с помощью данных факторов;

Потребление факторов производства взаимосвязано. Они не используются отдельно и не могут функционировать изолированно друг от друга;

Личностный характер такого фактора как труд;

Доходы владельцев ресурсов определяются предельной производительностью ресурсов и складывающимся уровнем цен.

Цены факторов производства (resource prices):

Способствуют распределению редких ресурсов среди различных отраслей и фирм;

Расходы фирм при приобретении ресурсов выступают как доходы (заработная плата, рента, процент, прибыль) домохозяйств, предлагающих имеющиеся в их распоряжении людские и имущественные ресурсы;

Цены на ресурсы для фирм являются издержками производства. При данном уровне технологии определяют количество земли, труда, капитала и предпринимательских способностей, которые можно использовать в производственном процессе;

Выступают важным фактором политики доходов, влияют на распределение национального дохода между социальными группами, обладающими разными ресурсами. В основе цены любого фактора производства лежит предельный продукт.

Теория предельного продукта (theory of marginal product)определяет долю отдельных факторов производства в общем доходе труда, земли, капитальных благ.

Предельный продукт труда (marginal product of labour) - дополнительный выпуск продукции, который получается при добавлении еще одной единицы труда при условии, что все другие виды производственных затрат остаются неизменными.

Предельный продукт земли (marginal product of land). Прирост величины совокупного продукта в результате добавления еще одного земельного участка при неизменных размерах всех остальных производственных затрат.

Предельный продукт капитала (marginal product of capital)- прирост продукции в результате использования еще одной добавочной единицы капитала.

Предельный физический продукт (marginal physical product) - прирост общего продукта в натуральных единицах в результате увеличения использования какого-либо ресурса на единицу.

Предельный продукт в денежном выражении (marginal revenue) - дополнительный доход, полученный от применения дополнительной единицы ресурса.

Правило использования ресурсов - условие достижения оптимального объема применения каждого ресурса. Фирма должна сопоставлять величину предельного дохода, полученного от использования дополнительной единицы каждого ресурса, с затратами на привлечение этой единицы ресурса:

MRP х а =MRC а

Когда меняются цены на ресурсы, фирмы стараются изменить организацию и технологию производства так, чтобы меньше использовать факторов, которые подорожали и наоборот.

Рынки факторов производства различаются по своей структуре. Выделяют: конкурентные, с монопсонической властью и монополистические.

Конкурентный рынок факторов производства (competitive resource market) - рынок, на котором имеется большое число продавцов и покупателей, причем отдельный продавец или покупатель не может повлиять на стоимость фактора производства.

Рынок факторов производства с монопсонической властью (monopsonic resource market)- рынок, на котором покупатели могут повлиять на цену (например, IBM обладает монопсонической властью на рынке дисководов, т.к. приобретает огромное их количество для своих компьютеров).

Рынок факторов производства с монополистической властью. Чистая монополия (monopsonic resource market, pure monopoly)- рынок факторов производства, на котором продавцы имеют монопольную власть (рынок труда).

Цена фактора производства определяется спросом и предложением. Различают спрос фирмы на ресурс, отраслевой и рыночный спрос.

Спрос фирмы на ресурсы (firm demand for resource) на конкурентном рынке определяется предельным доходом продукта данного производственного фактора. В условиях несовершенной конкуренции, по мере роста выпуска предельный продукт уменьшается и снижается цена.

Отраслевой спрос на ресурс (industrial demand for resource) - это суммарный спрос на него всех фирм отрасли при каждой возможной цене с учетом падающей предельной доходности ресурса.

Рыночный спрос на ресурс (market demand for resource)- складывается из объемов спроса на него со стороны всех отраслей при каждой данной цене (объемы спроса суммируются).

Изменение объема спроса на ресурс (change in amount of demand for resource) - расширение объема спроса при уменьшении рыночной цены ресурса и сокращение при ее повышении. Характеризуется движением по кривой спроса.

Сдвиг кривой спроса на ресурс (shift in demand curve for resource) - изменение спроса на ресурс, возникшее при действии неценовых факторов.

Неценовые факторы спроса на ресурс (nonprice determinats of demand for resource):

Спрос на продукцию фирмы. Чем он выше, тем больше будет спрос и на ресурс, который используется при производстве этой продукции (и наоборот);

Цены и объемы ресурсов-заменителей, а также ресурсов-дополнителей;

Технологические изменения, воздействующие на предельный продукт ресурса.

Эластичность спроса на ресурс (elasticity of demand for recource) - реакция спроса на ресурс в ответ на действие влияющих на него факторов, например, цены. Определяется:

Степенью эластичности спроса на готовую продукцию, производимую с помощью данного ресурса;

Технической возможностью замены одного ресурса на другой. Чем она выше, тем эластичнее будет спрос на заменяемый ресурс;

Эластичностью предложения других ресурсов, используемых в отрасли. Чем неэластичнее предложение ресурсов-конкурентов, тем неэластичнее спрос на ресурс, цена которого меняется;

Временем. В долгосрочном плане спрос на ресурс более эластичен, так как увеличиваются возможности его замещения.

Кривая спроса на производственные ресурсы (input demand curve) - кривая, показывающая, как изменяется объем производственных ресурсов с изменением цены на них при постоянстве всех прочих факторов спроса.

Предложение факторов производства (resource supply)- готовность владельцев ресурсов продать их фирме: зависит от альтернативной стоимости производства и предложения этого ресурса для продажи.

Альтернативная стоимость используемых ресурсов (opportunity cost of unsung inputs)- стоимость ресурсов при их лучшем из всех способов применения.

Реальное функционирование рынков ресурсов (real performance of resource market). В зависимости от типов рынка готовой продукции и рынка ресурсов фирма-производитель ресурса может оказаться в одной из четырех ситуаций.

Ситуация А. Фирма продает свою продукцию и покупает нужный ей ресурс на рынке совершенной конкуренции.

В этой ситуации фирма выберет объем ресурса, когда стоимость дополнительного продукта, произведенного с помощью дополнительной единицы ресурса, будет равна цене единицы ресурса.

Ситуация В. Рынок готовой продукции является рынком несовершенной конкуренции, а рынок ресурсов остается конкурентным.

Фирма, обладающая определенной монопольной властью над рынком готовой продукции, вынуждена будет сократить объем закупки ресурса: выручка от реализации предельного продукта станет меньше стоимости этого продукта, а именно ее фирма должна сравнивать с предельными затратами.

Ситуация С. Фирма, продающая свою продукцию на конкурентном рынке, на ресурсном является монополистом или олигополистом.

Оптимальным для фирмы будет объем использования ресурса, при котором выручка от реализации предельного продукта, полученного от использования последней (дополнительной) единицы ресурса (в данном случае она совпадает с его стоимостью) будет равна предельным затратам фирмы на покупку ресурса (которые отличаются от цены единицы ресурса). Попытка использовать больший объем ресурса обернется убытком и понизит общую прибыль.

Ситуация Д . Фирма является одновременно монополистом на рынке готовой продукции и ресурсном рынке.

Это самая неблагоприятная для экономики ситуация. Фирма, обладающая силой как монополии, так и монопсонии, закупит меньше ресурса и по более низкой цене, чем в предыдущей ситуации.

Оптимальное соотношение факторов производства (optimal resource ratio) - соотношение ресурсов, обеспечивающее:

1) минимальные издержки (если предельный продукт в расчете на доллар стоимости каждого применяемого ресурса является одинаковым);

2) максимальную прибыль (если цена на каждый ресурс равна его предельному продукту в денежном выражении).

Анализ структуры рынков факторов производства предполагает рассмотрение особенностей рынков труда, земли, капиталов.

Особенности рынка труда. Следует различать понятия рынок труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов.

Рынок труда (laboure market) - совокупность социально-трудовых отношений по поводу найма и использования работника в общественном производстве.

Рынок рабочей силы (manpower market). Как более широкое понятие, это отношения по поводу занятости и незанятости работников, активно ищущих работу. Это область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.

Рынок трудовых ресурсов (manpower resource market). Вовлекает в рыночные отношения не только экономически активное население, но и трудовой потенциал, представленный выпускниками различных учебных заведений (общих, профессионально-технических, средне-специальных, высших), частью занятых в домашнем хозяйстве.

Рынки труда классифицируются по следующим критериям: пространственная сфера, временные параметры, степень эластичности, интегрированности, устойчивости и регулируемости, сегментация по профессиональным, квалификационным и социальным группам, по социально-демографическим показателям.

По пространственной сфере. Районный, городской, областной, республиканский и т.д. (применительно к типу построения государства и административному делению), рынки труда мегаполисов, регионов, международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов.

По критерию временных параметров - перспективный, прогнозный, текущий рынки труда.

По степени эластичности - гибкий и жесткий рынки труда.

По критерию соотношения спроса и предложения - равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос).

По критерию этапности. Формирующийся рынок, рынок переходного периода, зрелый (или развитой) рынок труда.

Факторы, влияющие на динамику рынка труда :

Демографические;

Природно-климатические;

Экономические (объем и структура производства, динамика микро- и макроэкономических показателей, структурные сдвиги, уровень инвестиционной активности, инфляции и др.);

Социальные (уровень и качество жизни, мотивация к труду, степень развития профсоюзного движения, степень вмешательства государства в социальные процессы и др.);

Организационные;

Правовые.

Существуют различные модели рынков труда:

Модель, ориентированная на географическое и профессиональное движение рабочей силы.

Заполнение рабочих мест осуществляется путем движения работников между фирмами. Фирмы набирают работников с готовыми профессиональными качествами (характерна для США).

Модель, ориентированная на внутрифирменное и профессиональное движение работников с применением условий пожизненного найма или без них.

Фирмы организуют внутрифирменную подготовку кадров в соответствии с необходимой структурой рабочих мест, перспективами развития предприятия (характерна для Японии).

Смешанная модель (maxed model). Характеризуется различной степенью преобладания первой или второй модели, (присуща постсоциалистическим странам).

Анализ рынка труда предполагает рассмотрение спроса, предложения и цены труда.

Спрос на труд (labour demand). Поскольку является производным, определяется производительностью конкретного вида труда и уровнем цен на продукты, в производстве которых он используется.

Если труд является единственным переменным ресурсом, спрос определяется величиной предельного продукта труда в денежном выражении.

Если все факторы производства являются переменными, действует правило максимизации прибыли фирмой (равенство цены каждого ресурса его предельному продукту в денежном выражении). Включает в себя правило минимизации издержек (равенство соотношения между предельными продуктами и ценами на все ресурсы).

Производительность труда как фактор спроса на труд определяется: количеством и качеством основного капитала, природными ресурсами, технологией, квалификацией применяемой рабочей силы, эффективностью управления, общественно-политической обстановкой, емкостью внутреннего рынка и др.

Предложение труда (supply of labour) - рассматривается на трех уровнях: народного хозяйства - определяется численностью населения, долей в нем трудоспособных, половозрастным составом, средним числом отработанных часов, приходящихся на одного работника и т.д. На отраслевом уровне - количеством работников данной профессии, возможностями подготовки и переподготовки трудовых ресурсов данного профиля и т.п. Индивидуальное предложение зависит: от престижности профессии, отдаленности работы от дома, уровня профессиональной организованности той или иной отрасли, от социальных условий труда в фирме и т.д.

Предложение труда связано с выбором между работой и свободным временем, в связи с чем различают эффект дохода и эффект замены.

Эффект дохода (income effect) связан с выбором работника между работой и досугом. По мере увеличения размеров оплаты труда возрастает цена досуга, при высоких ставках заработной платы эффект дохода побуждает работника больше времени уделять досугу, являющемуся нормальным благом, и сокращает предложение. При достаточно высоком суммарном доходе эффект дохода преобладает.

Эффект замены (substitution effect) побуждает работника к более продолжительному труду. При низких ставках заработной платы досуг замещается работой. Если эффект замены сильнее эффекта дохода, то индивидуальное предложение труда растет.

Заработная плата (wages) - цена, уплачиваемая за использование единицы труда. Является важнейшим видом рыночных цен. Это доход основной массы населения. Определение ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда.

Конкурентный рынок труда (competitive labour market)- характеризуется большим числом фирм, конкурирующих друг с другом при найме конкретного вида труда, многочисленностью рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагающих данный вид услуг труда; ни фирмы, ни государство не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы. Соответствие спроса и предложения данного вида труда определяет ее равновесный уровень.

Модель монопсонии (monopson model) - это рынок, на котором господствует один покупатель. Характеризуется следующими чертами:

Количество работающих на данной фирме составляет основную часть занятых каким-то конкретным видом труда;

Данный вид труда является относительно немобильным либо в географическом смысле, либо в невозможности найти альтернативное применение;

Фирма диктует зарплату. Ставка зарплаты сочетается с минимальным количеством рабочих.

Монополистический рынок труда (monopolistic labour market) - это рынок, на котором господствует один покупатель - монополист и может сократить занятость, чтобы снизить тарифные ставки и уменьшить издержки.

Равновесие рынка труда (labour market equilibrium) - рыночная ситуация, при которой спрос на труд соответствует его предложению. Графически изображается пересечением кривых спроса и предложения труда. Точка пересечения определяет равновесную ставку заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда.

На рынке труда действуют неконкурентные факторы: государство и профсоюзы.

Роль государства на рынке труда . Законодательно регули­рует рынок труда: устанавливает минимальный уровень заработной платы, механизмы индексации доходов и социальной защиты населения, составляет программы социальной политики и др.

Профсоюзы (labour unions,trade-unions) - организации, созданные для того, чтобы представлять интересы работников в переговорах о трудовых контрактах, касающихся заработной платы, профессиональных льгот и условий труда (а также для представительства работников при контроле за выполнением этих контрактов) и др. Различают два типа профсоюзных объединений: замкнутый тред-юнионизм и открытый, или отраслевой тред-юнионизм.

Замкнутый или цеховой тред-юнионизм (closed or shop trade-unionism) - профсоюз, осуществляющий полный контроль за предложением труда, который обеспечивается ограничением вступления в союз (непомерные вступительные взносы, ограничения и запреты, квалификационное лицензирование профессий и т. д.) одновременно предпринимателей вынуждают нанимать только рабочих - членов этих профсоюзов.

Открытый или отраслевой тред-юнионизм (open or industrial trade-unionism) - профсоюз, который пытается объединить всех рабочих данной отрасли, отсутствуют ограничения вступления в союз. Оказывает давление на величину заработной платы. (Может с помощью забастовки полностью лишить фирму предложения труда). Цена труда устанавливается выше, чем равновесная ставка заработной платы.

Модель двусторонней монополии (bilateral monopoly model) объединяет монопсоническую модель с моделью открытых профсоюзов. В результате имеет место двусторонняя монополия. Профсоюз является монополистическим продавцом труда: контролирует его предложение и может оказать влияние на ставку зарплаты; противостоит монопсоническому нанимателю труда, который может воздействовать на зарплату путем изменения занятости.

Особенностью современного рынка труда является его дерегулирование.

Дерегулирование рынка труда (deregulation of labour market) вызвано монополией профсоюзов на рабочую силу, ставшей препятствием для экономического роста. Изменение рынками труда своих организационных форм и превращение их в "гибкую систему".

Предполагает:

Устранить коллективное регулирование рынков труда;

Восстановить конкуренцию между работниками за рабочие

Предоставить каждому рабочему право на свободный выбор

занятости, продолжительности рабочего дня, форм социального обеспечения, условий и оплаты труда и др.;

Разделить всех на постоянных и временных и только первым обеспечить гарантированный доход и 40-часовую рабочую неделю;

Отменить коллективный тарифный договор;

Перейти к индивидуальным трудовым соглашениям;

Изменить роль профсоюзов, превратить их в консультантов, дающих рабочим советы и рекомендации.

Одной из форм дерегулирования рынка труда выступает флексибилизация.

Флексибилизация (flexibilization)предполагает изменение численности работников в зависимости от колебаний спроса на продукцию; многопрофильную деятельность работников, позволяющую быстро перейти от одной функции к другой; установление цены рабочей силы в соответствии со спросом и предложением ее на рынке труда; произвольное изменение предпринимателями продолжительности рабочего времени, объема труда и, следовательно, дохода; универсализацию работника, способного выполнять ряд функций и работ, овладевать смежными профессиями, новыми знаниями и навыками.

Флексибилизация предусматривает сегментирование и дифференциацию лиц наемного труда.

Сегментирование и дифференциация (segmentation and differentiation) означают различия между постоянными работниками с твердыми условиями найма (менеджеры, конструкторы, специалисты, высококвалифицированные рабочие) и временными (широкий спектр второстепенных профессий) нанимаемыми на неполную рабочую неделю с низкой оплатой труда.

Дерегулирование рынка труда вызвало к жизни новое явление - парцеллизацию.

Парцеллизация (parcellization) - дробление крупных предприятий на несколько мелких, остающихся в собственности крупных владельцев.

Она имеет преимущества для собственников:

Для мелких предприятий более благоприятным является законодательство;

На них распространяются налоговые льготы;

Сравнительно легко получить субвенции.

Субвенция (subvention)- вид государственного финансового содействия, целевое пособие для решения определенных задач.

Характеристика рынка труда связана с безработицей. Она будет рассмотрена в разделе "Макроэкономики".

Особенности рынка земли определяются спецификой земли как ресурса: земля является продуктом природы, не возобновимым ресурсом, обладает характерными чертами воспроизводства в качестве средства производства и природного фактора; ей присуща незаменимость в силу отсутствия альтернативных ресурсов, которые позволили бы удовлетворять первостепенные человеческие нужды. Важное значение имеют региональный и территориальный аспекты:

Участки земли, расположенные в различных регионах, существенно отличаются продуктивностью из-за природных особенностей состава почвы, климата, рельефа, обеспеченностью водными ресурсами т.д.;

Земельные ресурсы пространственно ограничены и их нельзя увеличивать бесконечно;

Земельные участки жестко привязаны к определенному региону, им свойственно постоянное местоположение, что вызывает необходимость создания специальных средств производства и развитие системы инфраструктуры.

Предложение земли совершенно неэластично. Земля может доставлять все меньшее количество продукта при неизменной численности рабочей силы.

Спрос на землю (demand for land)является единственным фактором, определяющим величину земельной ренты.

Земельная рента (land rent). В микроэкономике понимается как плата за пользование землей, величина определяется спросом на земельные участки, зависит от плодородия и местоположения земельных участков. Рентные платежи индивидуальных производителей выступают как издержки, исключающие альтернативное использование земельных участков.

Рента (rent)- более широкое понятие, применяемое ко всем материальным факторам, которые сдаются в наем, во временное пользование (квартиры, природные ресурсы, нежилые помещения, производственные мощности и т.п.)

От ренты как экономического платежа за ресурс следует отличать экономическую ренту.

Экономическая рента (economic rent) связана с ограниченностью ресурсов, является разницей между ценой, которую фирмы готовы заплатить на конкурентном рынке за привлечение необходимой им дополнительной единицы ограниченного ресурса и минимальной рыночной ценой, обеспечивающей предложение данного производственного фактора. Может быть связана с исключительностью (естественной или искусственной) отдельных единиц ресурса определенного вида (например, уникальные земельные участки).

Монопольная рента (monopoly rent) - сверхдоход, полученный в случае, если ограниченность ресурса создается его владельцем искусственно (в силу монопольного положения).

Особенности рынка капиталов:

Капитал (capital)- ресурс длительного пользования, созданный в целях производства дополнительных товаров и услуг и приносящий его владельцу доход в форме процента. Рост капитала зависит от инвестированных средств.

Процент (interest) - цена, которую люди платят, чтобы получать ресурсы сейчас, вместо того, чтобы ждать, пока заработают деньги, на которые эти ресурсы можно купить. В современной экономической теории рассматривается как цена равновесия на рынке капитала, как факторный доход наряду с прибылью.

Инвестирование (investing)- процесс воспроизводства или добавления основного капитала; отражает поток нового капитала в определенном году. Используются собственные и заемные средства.

Выгодность инвестирования определяет дисконтированая сумма будущих доходов.

Дисконтированная сумма будущих доходов (discounted cash flow)определяет нынешний (текущий) денежный эквивалент суммы, которая будет получена в будущем. Исчисляется на основе процентной ставки и коэффициента дисконтирования. Решение об инвестировании принимается, если данная сумма больше затрат на капвложения.

Коэффициент дисконтирования (discount factor)- показатель, позволяющий определить современную стоимость будущей денежной суммы, т.е. уменьшить ее на доход нарастающий за определенный срок по правилу сложных процентов.

Ставка процента (rate of interest) - цена, уплачиваемая собственникам капитала за использование занимаемых у них на определенный срок денег. Конкретная величина зависит от риска, срока, на который выдается ссуда, ее размера.

Равновесная процентная ставка (equilibrium rate of interest) - определяется пересечением кривых спроса на деньги и предложением денег. Влияет на уровень инвестиций, способствует распределению капитала между различными конкретными фирмами и отраслями. Различают номинальную и реальную процентные ставки.

Номинальная процентная ставка (nominal rate of interest)- процентная ставка, выраженная в текущих ценах.

Реальная процентная ставка (real rate of interest)- номинальная ставка за вычетом ожидаемых темпов инфляции (например: номинальная годовая ставка 10%, ожидаемый темп инфляции 5% в год. Реальная ставка 5%).

На микроуровне предложение заемных средств связано с эффектами замены и дохода.

Эффект замены (substitution effect) - жертвование текущим потреблением ради будущего. Преобладает при низких процентных ставках.

Эффект дохода (income effect). Возросший процент увеличивает доходы взаимодавцев и подталкивает их к расширению текущего потребления. Преобладает при высоком уровне процентной ставки.

Спрос на факторы производства

Рынки факторов производства - это рынки труда, капитала, земли, полезных ископаемых, информации, знаний, интеллектуальных способностей, предпринимательского таланта. Важную роль играет использование первичных ресурсов - труда, капитала и земли. Рынки факторов производства имеют свои особенности, которые необходимо учитывать. Все факторы производства, используемые в хозяйственной деятельности, можно разделить на две группы:

1) материальные, к которым относятся капитал и земля;

2) социальные, в составе которых выделяют труд и предпринимательский талант.

В современной экономике рынки факторов производства выполняют разнообразные функции, благодаря которым обеспечивается ресурсное обеспечение всех субъектов хозяйственной деятельности, решаются задачи рационального использования ограниченных ресурсов, формируются хозяйственные связи, решается проблема: что, как и для кого производить.

Наиболее просто спрос на факторы производства - ресурсы определяется в предположении, что фирма приобретает какой-то ресурс на конкурентном рынке и продает свою продукцию тоже на конкурентном рынке.

Спрос на ресурсы как производный спрос. Спрос на ресурсы является производным от спроса на готовые товары и услуги, которые производятся с помощью данных ресурсов. Они удовлетворяют потребности потребителя косвенно, через производство товаров и услуг.

Предельный продукт в денежной форме (MRP) . Производный характер спроса на ресурсы означает, что он будет зависеть от:

1) производительности ресурса при создании товара;

2) рыночной стоимости, или цены, товара, произведенного с помощью данного ресурса.

Роль производительности и цены продукта при определении спроса на ресурс можно видеть на примере, приведенном в табл. 5.1.

Предположим, что фирма приобретает один переменный ресурс для своего производства, пусть это будет труд. Данные в столбцах 1-3 табл. 5.1 определяются законом убывающей доходности,в соответствии с которым предельный продукт какого-либо ресурса (MP) по мере роста объемов его использования сокращается.

В столбце 4 даются сведения о цене продукта, которая на конкурентном рынке постоянна. Умножая данные в столбцах 2 и 4, получаем общий доход в столбце 5. Тогда легко вычислить предельный продукт в денежном выражении (MRP) - прирост общего дохода в результате применения каждой дополнительной единицы переменного вводимого фактора производства, который указан в столбце 6.

Правило использования ресурсов: MRP = MRC . Чтобы максимизировать прибыль, фирма должна использовать дополнитель-

ные единицы любого данного вида ресурса до тех пор, пока каждая последующая единица дает прирост общего дохода фирмы, а не общих издержек. Исходя из определения MRP показывает, каков прирост общего дохода в результате использования каждого последующего нанятого рабочего.

Предельные издержки на ресурсы MRC . Величина, на которую каждая дополнительная единица ресурса дает прирост издержек на ресурсы, называется предельными издержками на ресурсы (MRC) . Для фирмы будет прибыльным применять дополнительные единицы ресурса до тех пор, пока MRP данного ресурса не станет равен MRC . Если число рабочих таково, что MRC последнего рабочего превышает MRP , то фирма нанимает рабочих, которые не окупают себя. Таким образом, MRP отражает спрос фирмы на ресурс, в частности на рабочую силу, который иллюстрируется графиком на рис. 5.1.

MRP - спрос производителя на ресурс . На чисто конкурентном рынке труда ставка заработной платы устанавливается совокупным рыночным предложением труда и рыночным спросом на труд. Отдельная фирма не может влиять на эту ставку заработной платы. В этих условиях совокупные издержки на рассматриваемый период возрастают точно на величину существующей ставки заработной платы для каждого нанимаемого дополнительного рабочего, т.е. MRC равно ставке заработной платы.

Фирма будет нанимать рабочих до точки, в которой ставка заработной платы (или MRC ) равна их MRP , если только она нанимает рабочих в условиях конкуренции. Соответственно, используя данные столбца 6 табл. 5.1, находим, что если ставка заработной платы равна 13,95 руб., то фирма будет нанимать только одного рабочего, потому что первый рабочий обеспечит прирост

совокупного дохода на 14 руб. и чуть меньше - 13,95 руб. - прирост совокупных издержек. Для каждого последующего рабочего MRC превышает MRP , а это означает, что для фирмы невыгодно нанимать никого из этих рабочих.

Если ставка заработной платы составляет 11,95 руб., то, применяя ту же методику оценки, увидим, что фирме выгодно нанимать как первого, так и второго рабочего. Аналогично: если ставка заработной платы равна 9,95 руб., то наймут трех человек; если 7,95 руб. - четырех; если 5,95 руб. - пятерых и т.д. Очевидно, что график MRP отражает спрос фирмы на труд, так как каждая точка на этом графике показывает число рабочих, которых наняла бы фирма при каждой возможной ставке заработной платы.

Рынок труда: спрос и предложение, заработная плата и занятость

Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста.

Рынок труда , подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд отличий от товарных рынков. Здесь регуляторами являются не только экономические, но и социальные и социально-психологические факторы, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы - заработной плате. Предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

Помимо демографического фактора динамика рынка труда зависит от степени экономической активности различных групп трудоспособного населения, оцениваемая отношением численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе. Главным фактором спроса, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс.

Максимизация полезности. На рынке труда продавцами являются отдельные домашние хозяйства, максимизирующие полезность. Покупателями на этом рынке выступают фирмы, которые предъявляют производственный спрос на ресурс «труд». В краткосрочном периоде общая численность потенциальных работников и их квалификация остаются постоянными. Поэтому на основании решений каждого отдельного работника можно определить общий объем предложения на рынке труда в целом в экономике, а по результатам выбора профессии и места работы - количество предложения труда в разных отраслях. В краткосрочном периоде капитал фирмы является фиксированной величиной, поэтому потребности в труде она определяет исходя из рыночной ситуации, в которой действует.

Совершенно конкурентная фирма, принимающая цену своего выпуска постоянной, увеличивает спрос на основе максимизации прибыли путем найма рабочих до тех пор, пока, как было указано выше, ставка заработной платы не превышает предельный продукт в денежном выражении.

Занятые и безработные. К рабочей силе в развитых странах, в том числе и в России, относят все население страны в пределах трудоспособного возраста, включающее как занятых, так и безработных. Занятыми в России являются лица обоего пола, которые в рассматриваемый период:

1) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников;

2) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;

3) временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением содержания по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин.

Формы и принципы оплаты труда. Существует несколько наиболее распространенных форм оплаты труда, используемых в рыночной экономике, в том числе и в России. Среди них повременная оплата труда, при которой размеры заработной платы работника практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих часто устанавливаются часовые ставки. Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукции требуемого качества.

Среди наиболее типичных современных форм и принципов оплаты труда и материального стимулирования можно назвать:

Увеличение доли переменных элементов заработной платы (премии, бонусы - выплаты из прибыли), достигающих 1/з всей заработной платы и используемых в качестве поощрения за экономию сырья и материалов, прирост производительности труда и улучшение качества продукции;

Применение так называемой аналитической системы оценки трудового вклада, где дифференцированно в баллах оцениваются многочисленные факторы процесса труда, такие, как квалификация работника, объем работы, ее качество, финансовые результаты деятельности фирмы;

Использование системы тарифных ставок, которые стимулируют рабочих к достижению высоких конечных результатов, прежде всего по параметрам качества, а также к овладению смежными и иными профессиями, например профессиями ремонтников оборудования;

Существование значительной дифференциации в заработной плате, которая отражает индивидуальные различия в результатах труда, а также в уровне квалификации и опыте работников;

Использование различных планов группового (бригадного) стимулирования, устанавливающего связь между конечными результатами деятельности бригады или другого трудового коллектива (прирост производства, производительности труда) и вознаграждением в виде премий и бонусов;

Применение различных форм участия работников в прибылях, которые увязывают денежное вознаграждение с финансовыми результатами деятельности фирмы, например с прибылью;

Участие работников во владении акциями.

Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто используют термин «труд» в широком смысле, включая оплату труда:

1) рабочих в обычном понимании этого слова, т.е. «голубых воротничков» самых разных профессий;

2) специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и др.;

3) владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множества различных торговцев - за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

Реальная и номинальная оплата труда. Важно также провести различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денег,

полученная за час, день, неделю, месяц. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же самое время - понизиться, если цены возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.

Рынок капитала, процентная ставка и инвестиции

Рынок капитала. Важным элементом рыночной системы является рынок капитала и капитальных активов. Рынок капитала представляет собой совокупность материальных и денежных ресурсов, обращающихся на рынке и используемых в качестве факторов производства.

Капитал - сложное экономическое понятие. Во многих случаях он рассматривается как «накопленный труд», отождествляется со средствами производства или с определенной суммой денег. Капитал - это материальные и денежные ресурсы, используемые в производстве товаров и услуг. При этом главной его чертой является способность приносить доход. Капитал функционирует и в виде определенной суммы денег - денежный капитал, и как совокупность средств производства или капитальных активов - средств производства (производственный капитал), и как накопленный объем профессиональных знаний, производственного опыта (человеческий капитал).

Наиболее часто выделяют следующие формы капитала:

Промышленный, действующий в материальной сфере производства;

Торговый, используемый в сфере реализации товаров и услуг;

Инвестиционный, который применяется в сфере долгосрочных капитальных вложений;

Ссудный, выступающий в виде накопленной суммы денег. Значительную часть капитала составляют капитальные активы,

к которым относится вся совокупность средств производства, функционирующих в производственном процессе, - это основной капитал: здания, сооружения, машины, оборудование, транспортные средства, электронно-вычислительная техника, которые используются в течение длительного времени. Для функционирования производства необходим и оборотный капитал - запасы сырья, материалов, товаров, денежных средств на предприятии и в расчетах с поставщиками материалов и товаров и покупателями.

Доходность капитала. Показателем эффективности использования капитала служит его доходность. В качестве такого показателя обычно используется годовая процентная ставка. Размер годовой процентной ставки рассчитывается как процентное отношение годового дохода к общей величине применяемого капитала.

Доходность применяемого в сфере производства капитала характеризуется нормой прибыли или нормой рентабельности - отношением годового размера прибыли к среднегодовой величине капитала, используемого предприятием. Доходность ссудного капитала оценивается рыночной банковской процентной ставкой, которая взимается банками по ссудам.

Доходность капитала зависит от предложения и спроса на капитал. Пересечение кривых предложения и спроса на капитал обеспечивает равновесную норму доходности. Ее необходимо рассматривать в краткосрочном и долгосрочном периодах. Предложение капитала в краткосрочном периоде, как правило, остается неизменным. Поэтому кривая предложения является вертикальной линией.

Процесс формирования равновесной нормы доходности, процента можно представить в виде схемы, показанной на рис. 5.2. В точкеА достигается равновесная норма доходности. Такой уровень процента стимулирует рост накопления капитала. По мере накопления капитала кривая предложения смещается вправо, спрос на капитал как фактор производства уменьшается.

В точке А 1 формируется равновесная ставка процента в долгосрочном периоде. В этой точке низкий уровень доходности приводит к тому, что чистые сбережения постепенно уменьшаются. Норма доходности не может быть нулевой. Необходимость расширения и совершенствования производства неизбежно вызывает спрос на капитал.

С учетом уровня инфляции определяют номинальную и реальную норму доходности, процентную ставку. Реальная процентная ставка определяется как разница между ее номинальной величиной и уровнем инфляции.

Инвестиции могут быть определены как капиталовложения - затраты на производство средств производства и увеличение необходимых для производства запасов. С целью определения целесообразности инвестирования капитала в производство сопоставляют уровень годовой процентной ставки и чистую производительность - доходность капитала. Капитал будет вкладываться в производство товаров и услуг только в том случае, если доходность превышает годовую банковскую процентную ставку. Рыночная процентная ставка является минимальной величиной доходности.

Доходность инвестиций , как правило, больше процентной ставки. При этом образуется избыток прибыли над банковским процентом по ссудам. Этот избыток и есть экономическая прибыль - предпринимательский доход.

Применяемый в процессе производства капитал с точки зрения временного фактора имеет различную ценность. Для определения наиболее эффективных направлений инвестирования капитала, исходя из расчета возможного будущего дохода, используется метод дисконтирования. Дисконтирование - это процедура, с помощью которой определяется текущая ценность капитала по величине, которая будет получена в будущем. Расчет дисконтированной стоимости осуществляется по формуле:

NPV = Р t /(1 + а) t ,

где NPV - чистая приведенная стоимость - нынешняя стоимость будущих доходов; P t - будущий доход через t лет;

а - стоимость инвестированного капитала, например норма банковского процента, если инвестиции осуществляются за счет банковской ссуды. На основе дисконтирования принимаются инвестиционные решения с целью определения целесообразности вложения капитала в те или иные проекты. Экономический смысл имеют только такие проекты, чистая приведенная стоимость которых превышает необходимые капиталовложения, иными словами, если проект окупается.

Рынок земли и природных ресурсов, рента

Земля как фактор производства. С экономической точки зрения земля как фактор производства - это те производительные блага, которые не являются результатом человеческого труда и даны самой природой. К ним относятся земельные площади, лесные массивы, водные ресурсы, полезные ископаемые в недрах земли, воздушный бассейн, животный и растительный мир.

Важнейшей характеристикой земли является ее ограниченность и невозобновляемость (за исключением живой природы). Конечно, земля - это не только фактор производства, но и жизненное пространство, в котором осуществляется деятельность людей.

Будучи объектом хозяйствования, земля в условиях рыночной экономики включается в сферу товарного оборота, она продается и покупается. По поводу ее использования складываются земельные или аграрные отношения. Они характеризуются прежде всего землевладением, основу которого составляет собственность на землю, и землепользованием, которое определяет субъектов хозяйственной деятельности на данной земле. Землевладение и землепользование, как правило, не совпадают. Несовпадение землевладения и землепользования является одним из условий возникновения земельной ренты. Другим условием ее возникновения следует назвать ограниченность земли как фактора производства. А в этой связи предложение земли на рынках факторов производства неэластично.

Рента. Как и любой фактор земля в соединении с другими факторами производства приносит доход. Этот доход принято называть рентой. В свою очередь, отношения, связанные с ценообра-зованием и распределением доходов от использования земли как фактора производства, называются рентными. Рентными называются также отношения, обусловленные использованием полезных ископаемых, а иногда и недвижимости.

Земельную ренту необходимо рассматривать как доход, связанный с использованием земли. Ее предложение ограничено и не может изменяться под воздействием рыночных цен. Общий уровень ренты устанавливается в точке равновесия предложения и спроса на землю, как показано на рис. 5.3. В случае отклонения от точки равновесия рента может превышать ее первоначальный уровень (точка А 2 ) или же, напротив, быть ниже этого уровня (точка А 1 ). В первом случае спрос на землю сокращается, а во втором возрастает; если спрос на землю формируется кривой D 3 , то земельная рента равна нулю. Земля в таком случае выступает как бесплатный дар природы, что может иметь место в условиях свободных земельных участков.

Равновесие между спросом и предложением земли определяет равновесный уровень земельной ренты (точка A ).

В экономическом плане рента - это цена земли и других природных ресурсов, которая уплачивается собственникам этих ресурсов. Иначе говоря, внешне рента выступает как плата пользователей земли ее собственнику. Она присваивается землевладельцем в виде остаточного дохода. По своей сущности он представляет собой часть прибыли, создаваемой в сельскохозяйственном производстве, в добыче ископаемых и распределяемой в пользу собственников земельных участков, месторождений полезных ископаемых. Она включается в арендную плату, которая взимается собственниками этих ресурсов.

Величина земельной ренты определяется плодородием сельскохозяйственных угодий. Более плодородные и более выгодно расположенные земельные участки или же участки с более интенсивным ведением сельскохозяйственного производства приносят избыточный дополнительный доход в виде дифференциальнойренты ,

которая выше среднего уровня, соответствующего точке равновесия между спросом и предложением земли.

Дифференциальная рента возникает во всех случаях, когда предложение того или иного фактора неэластично, например в добывающих отраслях промышленности. Если предложение того или иного фактора длительное время ограничено и, следовательно, является абсолютно неэластичным, то возникает доход в форме квазиренты - мнимой ренты. Она носит временный характер, пока предложение данного фактора не достигнет достаточно высокого уровня.

Цена земли. Земля как объект купли-продажи имеет определенную цену. Цена земли равна отношению земельной ренты к годовой ставке ссудного процента.

По своей сущности цена земли - это капитализированная рента. Собственник, продав земельный участок и положив деньги в банк, должен получать доход, равный величине земельной ренты.

В реальной действительности цены на земельные участки определяются многими факторами, в том числе законом убывающей отдачи земли. Особенно высокими они являются в крупных городах.

1. Ценообразование и распределение факторов производства.
Установление цены товара является следующим важным решением, принимаемым предприятием, после производства товара. Предприятию следует установить такую цену товара, от продажи которого оно может получить максимально возможную прибыль.

В основе формирования цены товара лежит его себестоимость, то есть издержки, затраченные на производство и реализацию этого товара.

В зависимости от стадии товародвижения, на которой находится товар, выделяют три вида цен:
1. Отпускные цены предприятия - это та цена, по которой предприятие-изготовитель выпускает товар. Она включает в себя себестоимость и прибыль предприятия.
2. Оптовая цена торговли это цена, включающая в себя наценку, помимо себестоимости и прибыли предприятия.
3. Розничная цена цена, по которой товар предлагается потребителю. Она является завершающей ценой процесса ценообразования. Помимо оптовой цены, розничная цена включает в себя торговую наценку, обеспечивающую прибыль продавца.

Таким образом, цена складывается из себестоимости и прибыли. Процесс ценообразования состоит из нескольких этапов:
1. Выявление внешних по отношению к предприятию факторов, влияющих на цены.
2. Постановка целей ценообразования.
3. Выбор метода ценообразования.
4. Разработка ценовой стратегии.
5. Рыночная корректировка цен.
6. Страхование ценообразования от неблагоприятных внешних воздействий.

Основными факторами, влияющими на цены, являются потребители, рыночная среда, участники каналов товародвижения (поставщики товаров, энергии и т.п.), государство.

Также цена товара формируется в зависимости от целей, которые стремится достичь предприятие. Целями могут быть: сбыт (подразумевает низкий уровень цен и носит долгосрочный характер), текущая прибыль (уровень цен высокий, характер цели краткосрочный), выживаемость (уровень цен крайне низкий, краткосрочный период), качество (высокий уровень цен, долгосрочный характер цели).

После установления цели, предприятие выбирает метод ценообразования. Выделяют пять методов установления цен:
1. Затратный. В основе формирования цены лежат издержки производства, к которым прибавляется процент прибыли предприятия.
2. Агрегатный. Цена по этому методу определяется суммированием цен на отдельные составные части товара. Этот метод применяется для товаров, состоящих из наборов отдельных изделий, например, мебельный гарнитур, кофейный сервиз, для товаров, состоящих из отдельных узлов, например, светильники, кухонные комбайны, часы.
3. Параметрический. В основе этого метода лежит соотношение качественных параметров изделия, на основе чего определяется цена товара.
4. Метод текущих цен. Используется для товаров массового потребления, пользующихся спросом.
5. Метод на основе анализа безубыточности и обеспечения целевой прибыли. Этот метод используется предприятием для достижения определенной конкретной величины прибыли. Исходя из этой величины, определяется цена товара.

Под стратегией ценообразования понимают выбор коммерческим предприятием возможной динамики изменения исходной цены товара в условиях рынка наилучшим образом соответствующей целям предприятия в области ценообразования.

После установления цены товара и определения направления ее изменения необходимо скорректировать цену с учетом влияния рынка.

Цена товара определяется договором купли-продажи. Но чтобы избежать неблагоприятных последствий в результате возможного изменения ситуации на рынке, в договоре необходимо указать "оговорки": о возможности повышения или понижения расходов, от колебания рыночной цены.

Предприятия производят свою продукцию с помощью факторов производства.Факторы производства - это производительные силы, которые участвуют в создании жизненных благ, используемых обществом для удовлетворения своих потребностей.

Факторы производства можно разделить на два вида: личный фактор работники, и вещественный фактор средства производства. Для согласованного функционирования факторов производства необходимо использовать их в правильных количественных соотношениях. Необходимо найти такое соотношение этих факторов, которое позволит извлечь наибольшую выгоду из их использования. То есть, нужно определить такое сочетание факторов производства, при котором издержки предприятия были бы минимальными, а эффективность производства максимальной. Это сочетание постоянно меняется в результате изменения цен на факторы производства.

2. Рынки рабочей силы.
Рынок труда или рынок рабочей силы позволяет ее свободную продажу по рыночной цене, которая представляет собой цену соглашения между поставщиком рабочей силы и нанимателем с учетом предусмотренного законом минимальной заработной платы. Инструментом, регулирующим отношения в условиях рынка между работником и нанимателем, является добровольно заключаемый контракт. В процессе функционирования рынка труда взаимодействуют рыночный спрос на трудовые услуги и рыночное предложение услуг труда. Под рыночным спросом на трудовые услуги понимают совокупный, общий объем спроса на эти услуги при определенной цене со стороны всех предприятий. Под рыночным предложением услуг труда понимают совокупный объем предложения этих услуг при определенной цене всеми работниками.

Рынок труда - рынок, на котором в результате взаимодействия спроса на труд и предложения трудовых услуг формируется цена на трудовые ресурсы. Существует ряд факторов, которые влияют на уровень спроса на трудовые услуги и их предложение.

Спрос на трудовые услуги изменяется под воздействием следующих факторов: уровень цен на трудовые услуги; спрос на продукцию, произведенную при помощи трудовых услуг; цены и объемы предлагаемых ресурсов-заменителей труда; технологические изменения.

Изменения в предложении трудовых услуг могут вызвать такие факторы как: численность работников, предлагающих свой труд; численность населения; физические способности работников; альтернативная стоимость наемного труда; доступность других источников дохода, помимо заработной платы.

Труд можно разделить на несколько видов в зависимости от его количественных и качественных характеристик: квалифицированный и неквалифицированный, простой и сложный, мужской, женский и детский. На всех этих рынках уровень оплаты труда дифференцирован.

Рынок труда связан с проблемой занятости. При превышении предложения трудовых ресурсов над спросом на них, на рынке труда присутствует безработица, то есть проблема с излишней рабочей силой. Возникает ситуация неполной занятости.

Безработица бывает структурная, фрикционная, циклическая, добровольная и вынужденная.

Структурная безработица вызвана неравномерностью развития отраслей народного хозяйства и избытком специальностей, которые устарели. Фрикционная безработица связана со сменой места работы. Циклическая безработица связана со сменой фаз экономического цикла (кризис, депрессия, оживление, подъем). Вынужденная безработица возникает при установлении цены за труд выше равновесной в результате борьбы профсоюзов или государственного регулирования. В этом случае предприятию приходится уменьшать количество нанимаемых рабочих. Добровольная безработица существует при таких условиях труда, которые не устраивают рабочих или при наличии незанятых мест.

3. Рынки капитала и природных ресурсов.
Выделяют рынок капиталов и рынок природных ресурсов. Под капиталом понимают созданные людьми ресурсы, которые используются для производства товаров и услуг, то есть они не могут удовлетворять потребности человека непосредственно. Капитал обладает рядом свойств: свойством увеличения, прироста капитала по отношению к первоначальной величине; воспроизводимостью капитала, сохранностью капитала.

На рынке капиталов происходит организация купли-продажи средств производства, зданий, сооружений, станков, оборудования. Спрос на капитальные средства будет существовать тогда, когда доход от вложения в них будет превышать процент от владения ценными бумагами. Если величина процента снижается, то спрос на средства производства растет. Также рынок капиталов характеризуется его высокой неоднородностью и большим разнообразием товаров. Рынок капиталов отличается большими масштабами объектов этого рынка и их стоимости. Этот рынок можно разделить на две части:
1. Рынок средств производства. К нему относятся: оборудование, средства труда, производственные здания, сооружения и т.п.
2. Рынок сырья, материалов, энергии, полуфабрикатов, с использованием которых и применением средств труда производится продукт.

"Рынок ресурсов определяют как рынок, на котором домохозяйства продают экономические ресурсы, а фирмы покупают эти ресурсы" (К. Р. Макконнелл, С. Л. Брю).

Цены на эти ресурсы определяются путем взаимодействия предложения ресурсов домохозяйствами и спросом на них со стороны предприятий. Закон спроса действует и на рынке ресурсов, то есть чем ниже цена на конкретный ресурс, тем спрос на него выше. Рынок ресурсов включает в себя: природные, людские и созданные человеком ресурсы. Природные ресурсы экономисты объединяют в понятии земля. Они включают все природные блага, естественные ресурсы, которые человек может использовать в производстве. Например, водные ресурсы, земельные, различные месторождения полезных ископаемых, леса. Владельцы природных ресурсов предоставляют их на ресурсный рынок для получения денежного дохода от их использования в производстве. Основным доходом владельцев природных ресурсов является рента. Важная особенность этих ресурсов заключается в их редкости, ограниченном количестве. Наличие земельных ресурсов, полезных ископаемых и др. ограничено определенным пределом. В свою очередь их редкость ограничивает процесс производства, то есть мы не можем произвести такой объем товаров и услуг, который необходим для удовлетворения наших безграничных потребностей. Таким образом, предприятие вынуждено принимать решение о том, что производить, а от производства чего отказаться в силу редкости ресурсов. То есть, оно принимает решение об эффективности использования ограниченных природных ресурсов.